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　　從多個省份倡議“就地過年”，到多地向在外游子發(fā)布“非必要不返鄉(xiāng)”的公開信；從有的高校明確“家住中高風險地區(qū)的在校師生，寒假期間原則上不回家”，到有的駐外大使館發(fā)布“非必要、非緊急不旅行”的倡議……新冠肺炎疫情防控形勢仍然嚴峻之際，“就地過年”成為熱門話題，不少煤炭企業(yè)也積極響應，倡議職工“就地過年”。

　　在過去的一年里，我國在抗擊疫情上取得了舉世矚目的重大勝利，不過當前國內疫情呈現(xiàn)零星散發(fā)和局部地區(qū)聚集性疫情交織疊加態(tài)勢，“外防輸入、內防反彈”任務依然艱巨。嚴防死守、慎之又慎，才能鞏固來之不易的疫情防控成果。因此，減少春節(jié)期間的人員流動是當務之急。煤炭企業(yè)是復工復產(chǎn)的急先鋒，是能源供應的穩(wěn)定器，是冬季民生供暖的壓艙石，很多煤炭企業(yè)春節(jié)期間仍擔負保供重任。煤炭企業(yè)職工“就地過年”，就是在為疫情防控做貢獻，體現(xiàn)出煤炭人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的精神。

　　不過，不少煤炭企業(yè)礦井數(shù)目多且分布廣，職工人數(shù)多。“就地過年”意味著在多數(shù)人闔家團圓之時，煤亮子們仍需要堅守崗位；意味著留守的孩童在等了一年的爸爸媽媽之后仍不能與之團圓。因此，“就地過年”不能只是一句輕飄飄的倡議，職工“就地過年”怎么過？留守兒童、空巢老人等群體怎么辦？錯峰返鄉(xiāng)如何落實？這些既是煤炭職工的現(xiàn)實關切，也直接關系“就地過年”的推進效果。

　　一方面，煤炭企業(yè)領導干部應該身先士卒、率先垂范，一級帶著一級干，一級做給一級看，既為安全生產(chǎn)保駕護航，又為“就地過年”起到表率。另一方面，煤炭企業(yè)要想方設法保障“就地過年”職工的利益，做好職工在外過年的生活保障工作。煤炭企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)情況和職工意愿，出臺相應的調休措施，靈活安排職工休假，錯峰讓其回家團圓，以彌補職工無法返鄉(xiāng)過年的遺憾。此外，煤炭企業(yè)要精準施策，通過以崗留工、以薪留工等方式，適當提高補貼標準，落實好工資等待遇保障，吸引職工盡量留在當?shù)剡^年。

　　企業(yè)是疫情防控的重要主體之一，也是推進“就地過年”的關鍵環(huán)節(jié)。因此，煤炭企業(yè)既要守土有責，也要積極發(fā)揮作用，配合做好“就地過年”的保障工作。多一些暖心關懷、務實舉措，就能讓職工在他鄉(xiāng)感受到更多溫暖。

　　有的煤炭企業(yè)成立了女工家屬協(xié)管員親情關懷小分隊，走訪了200余名外地職工，聊天、拉家常，講解近期國內外疫情防控形勢，分析人員流動給疫情防控帶來的危害，鼓勵大家“就地過年”；有的煤炭企業(yè)對于留下來的省外職工，給予每人100元/天的生活補貼，鼓勵職工錯峰返鄉(xiāng)；有的煤炭企業(yè)提出，要精心準備春節(jié)期間的飯菜，并在確保安全的基礎上，安排好游園等娛樂活動，讓大家在礦區(qū)也能過一個開心年。

　　疫情防控人人有責，大意不得。每一項工作都千頭萬緒，防控不嚴就可能給病毒帶來可乘之機。

　　煤炭企業(yè)在強化職工權益保障、做好人文關懷的同時，還要摸清“就地過年”的職工數(shù)量，深入細致地搞好疫情風險排查。煤炭企業(yè)要引導“就地過年”職工掌握疫情防控知識、技術和規(guī)定要求，時刻注意做好自我防控和自我保護。

　　當然，“就地過年”是一項系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌考慮、多方聯(lián)動。各地政府及相關部門要全心全意為人民服務，保障“就地過年”倡議落地。政府作為外來人員“就地過年”的倡導者，必須完善配套措施，全方位做好服務。要堅持物質激勵和人文關懷并重，將服務保障的觸角滲透到各個層面。同時，要積極關心關照在家鄉(xiāng)過年的留守老人與兒童，做好安撫工作，真正實現(xiàn)保障到位、措施齊全，讓外地務工人員自愿留下來，在當?shù)亓舻冒残?、過得舒心。

　　當然，國務院聯(lián)防聯(lián)控機制在新聞發(fā)布會上明確表示，“就地過年”政策是分級分類的，各地方不能擅自加碼，更不能層層加碼，不能阻斷人員出行、返鄉(xiāng)。無論職工是居家過節(jié)還是“就地過年”，只有科學組織、精細安排，提供更多備選方案，才能讓人們安心過年，切實增強職工的獲得感、幸福感、安全感。